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最高的情商,就是满怀感恩去工作

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人气:-发表时间:2020-03-01 15:00【

 

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“受人恩惠不是美德,感恩才是。当人拥有感恩之心的时候,美德就产生了。满怀感恩,复杂的工作也就会简单。不要以为工作就是咄咄逼人、颐指气使才会达成目标,当你满怀感恩之心去工作时,你就很容易成为一个品德高尚的人,一个更有亲和力和影响力的人,一个有着独特的个人魅力的人。

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工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技艺和与人相处的能力。

 

在企业工作的每一个人都应将这句话记在心里,始终秉行这个原则做事。

 

或许每一份工作都无法尽善尽美,但还是要感谢工作环境,感谢每一次的工作机会,满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下,也不要去计较,要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。

 

每一份工作都有宝贵的经验和资源,失败的沮丧、成功的喜悦、主管的严苛、同事间的竞争等,这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。

 

还没干活就先和企业谈条件,或者在新岗位上刚取得一点小成绩,就和部门主管讨价还价,这是不合时宜的。应该懂得感谢企业环境对你的培养,而不是计较是否应多拿几百元钱,应该在自己有业绩的时候,再向企业提出合理的加薪要求,这样在企业里才能有更大的发展。

 

一位设计员在一家设备制造公司干了十年,正当他干得得心应手时,公司倒闭了。这时,又恰逢他的第二个儿子刚刚降生,他必须马上找到新工作。

 

有一个压力容器设计岗位,待遇很不错,他信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识,他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试,他对此充满了信心。

 

可是面试时,考官提的问题是关于产品未来发展方向的,他从来没考虑过这方面的问题,被淘汰了。

 

不过这家公司对产品行业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信:“贵公司花费人力物力,为我提供笔试、面试的机会,我虽然落败了,但长了很多见识。感谢你们的劳动,谢谢!”这封信经过层层传阅,后来被送到总经理手中。

 

三个月后,这位设计员意外地收到了该公司的录用通知书。原来,这家公司看到了他知道感恩的品德,在有职位空缺的时候自然就想到了他。十几年后,凭着出色的业绩,他成了公司副总经理。


感恩的最大敌人就是抱怨。


在工作中,因为种种原因,总会遇到一些不如意,于是就会产生抱怨。为什么会抱怨呢?《不抱怨的世界》的作者威尔·鲍温说过“我们抱怨,是为了获取同情心和注意力,以及避免去做我们不敢做的事。”说通俗一点就是:爱抱怨最终是对自己的伤害,学会忘记、谅解、宽容。不原谅过往,等于给了别人持续伤害你的机会。

 

因此,工作思维方式发生转变,并且遇事时开始学会以合适的沟通和处理方式来和同事相处,工作就是一件很快乐的事。

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在企业中,知道感恩的人会更受到欢迎。


许多企业看重员工的不仅仅是他们的专业知识,而是每一个人处理问题的方式和融入企业的速度,换句话说,就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。


然而,现实是,很多人可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已,看到别处有个灾有个难就温情泛滥,却无视朝夕相处的同事眼前看得到的困难,忽视了同事间的种种帮助和鼓励。将这一切视为理所当然,视为纯粹的商业交换关系。


石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道:现在,每当我想起我曾供职的公司,想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生,内心就涌起感激之情,那段工作生涯是我一生奋斗的开端,为我打下了成功的基础,我永远对那三年半的经历感激不已。


雇用与被雇用是种契约关系,就在这种契约关系的背后,存不存在有感恩的成分呢?


正是因为我们有了工作机会,才有了生存的物质和实现人生价值的舞台;我们的聪明才智有了萌芽的乐土;我们的人生阅历得以丰富;我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。


小欣是企业的中层管理人员,曾担任过公司一个部门主管。但是,两年时间过去了,他却渐渐地被边缘化了,脱离了部门的核心圈子。回顾自己的这次经历,小欣感受最深的就是自己过于独立了,显得与同事格格不入。


公司组织年终拓展会,小欣认为这并不能对日常的工作起到促进作用,不参加;公司组织周末旅游,小欣认为利用周末时间去参加集体组织的旅游,影响了休息,没意思,并且冷嘲热讽地说公司抠门,既然想给员工一个旅游的福利,就应该用工作时间;部门组织聚餐,小欣觉得没有共同话题,就不参加。


为了让小欣参加聚会,同事告诉他这些不仅仅是活动,也是情感交流,但小欣却固执己见。到后来,“不参加”成了小欣的品牌,大家也就随着他了。这些事让小欣在同事们中显得“鹤立鸡群”,甚至有点怪异。


因为参与企业的活动少,与同事的交流少,很多时候考虑问题都不是一个出发点。最后,小欣被邀请的机会越来越少,被边缘化了。


能与同事们一起工作,是我们一生中最幸福的事,我们应该为此感到快乐,懂得感恩。一个公司的员工,如果觉得自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的。


当然,每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智,你都不能不对别人心存感激。


想想自己的每次行动,哪一次没有别人的帮助?正是有了同事的理解和支持,还有平时从他们身上学到的知识,才让你有了成才和晋升的机会。


所以说:“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心,时时对自己的现状心存感激,同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。”


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感恩同伴,重视合作,事业才能不断成功。一个员工只有学会了感恩,他才会懂得什么时候要谦让,什么时候要低调,什么时候要理解,什么时候要主动,他才会真正走进团队,成为团队的中坚力量。否则,他将成为团队的负担和拖累。正如IBM人力资源部经理所言:“团队精神反映了一个人的素质,一个人的能力很强但团队精神不行,IBM公司也不会要这样的人。”

能够懂得“一滴水,只有融入大海,才永远不会枯竭”,把自己充分地融入到整个企业、整个社会的大环境当中,那么就一定能够创造出更大的价值,实现成功的梦想!

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